Dampak Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Era Modern
Keywords:
Stress kerja, Kinerja karyawan, Regulasi emosional, Era modern, Kesejahteraan di tempat kerjaAbstract
Penelitian ini merupakan kajian literature review yang bertujuan menganalisis dampak stres kerja terhadap kinerja karyawan di era modern. Perubahan teknologi, meningkatnya tuntutan pekerjaan, dan tekanan kompetitif menjadi faktor utama pemicu stres kerja. Stres kerja yang tidak dikelola dengan baik dapat menurunkan motivasi, produktivitas, dan kepuasan kerja, serta meningkatkan absensi dan turnover intention. Kajian ini menelaah penelitian terdahulu yang dipublikasikan pada periode 2020–2025. Hasil kajian menunjukkan bahwa stres kerja memiliki hubungan negatif yang signifikan dengan kinerja karyawan. Namun, dukungan sosial, lingkungan kerja yang sehat, serta strategi coping stress yang efektif dapat meminimalkan dampak negatif stres kerja. Oleh karena itu, organisasi perlu mengelola stres kerja melalui kebijakan kesejahteraan mental dan penciptaan budaya kerja yang suportif guna menjaga kinerja karyawan tetap optimal.
References
Aji, S. D., & Kristinawati, W. (2022). Hubungan antara regulasi emosi dan resiliensi pada karyawan selama masa pandemi Covid-19. Jurnal Bimbingan & Konseling Indonesia, 7(1), 12–20. https://doi.org/10.23887/jurnal_bk.v7i1.1049
Ananda, F. R. (2023). Literature Review Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Karyawan Cv. Tidar Jaya. In Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi (Vol. 4, Issue 2, Pp. 75–85). Goodwood Publishing. Https://Doi.Org/10.35912/Simo.V4i2.1780
Ariansy, N. I., & Kurnia, M. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Insentif Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. In Borobudur Management Review (Vol. 2, Issue 1, Pp. 1–23). Universitas Muhammadiyah Magelang. Https://Doi.Org/10.31603/Bmar.V2i1.6820
Cavicchioli, M., Demaria, F., Nannetti, F., Scapolan, A. C., & Fabbri, T. (2025). Employees' attitudes and work-related stress in the digital workplace: An empirical investigation. Frontiers in Psychology, 16, 1546832. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2025.1546832
Eristya, F. (2024). Pengaruh job stress terhadap turnover intention pada karyawan perusahaan jasa. JIC Nusantara, 8(2), 112–124. https://doi.org/10.47747/jicn.v8i2.4201
Failika, M. M. F. A., & Zaenuri, A. (2025). Resiliensi karyawan: Kunci peningkatan kinerja di masa krisis. Prosiding Manajemen Sumber Daya Manusia, Universitas Negeri Semarang. https://bookchapter.unnes.ac.id/index.php/msdm/article/view/341
Hoboubi, N., Choobineh, A., Ghanavati, F. K., Keshavarzi, S., & Hosseini, A. A. (2017). The impact of job stress and job satisfaction on workforce productivity in an Iranian petrochemical industry. Safety and Health at Work, 8(1), 67-71. https://doi.org/10.1016/j.shaw.2016.07.002
Ibrahim, B. A., & Hussein, S. M. (2024). Relationship between resilience at work, work engagement and job satisfaction among engineers: A cross-sectional study. BMC Public Health, 24(1), 1077. https://doi.org/10.1186/s12889-024-18507-9
Jung, H. S., & Baek, E. A. (2020). Structural equation model analysis of the effects of emotional labor and job stress on depression among nurses with long working hours: Focusing on the mediating effects of resilience and social support. Work, 66(3), 1–8. https://doi.org/10.3233/WOR-203127
Lestari, Irma. (2025). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai Variabel Moderasi pada Dinas Ketahanan Pangan Provinsi Jambi. S1 thesis, Universitas Jambi. https://repository.unja.ac.id/id/eprint/80834
Mahendra, R. R., & Rozak, H. A. (2024). Pengaruh, Komunikasi Kerja, Budaya Organisasi, Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Rocket Chicken Cabang Semarang Barat). JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA, 8(4). http://jurnal.stie-aas.ac.id/index.php/jie/article/view/15226
Mardianti, & Indryawati, Rini. (2023). Resiliensi Di Tempat Kerja Pada Karyawan Milenial: Peran Modal Sosial Dan Regulasi Emosi. Jurnal Psikologi. 16. 93-106. 10.35760/psi.2023.v16i1.7658
Mehler, L., Schwarz, D., & Kuckertz, J. M. (2024). Training emotional competencies at the workplace: A systematic review and metaanalysis. BMC Psychology, 12(1), 718. https://doi.org/10.1186/s40359-023-01469-9
Nugroho, T. P. (2024). Regulasi emosi dan stres kerja pada karyawan PT X. Seminar Nasional Fakultas Teknologi Industri Universitas Merdeka Malang, 2(1), 77–86. https://proceeding.unmer.ac.id/index.php/fti/article/view/715
Ocktafian, Q. (2021). Pengaruh resiliensi karyawan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan hidup. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(2), 830–843. https://doi.org/10.26740/jim.v9n2.p830-843
Owl Labs. (2024). State of hybrid work 2024: US report. https://owllabs.com/state-of-hybrid-work/2024
Piscesta, F., Febriana, S., & Putranto, Y. A. (2022). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Stres Kerja Pada Akuntan Pendidik Di Kota Palembang. Jurnal Informasi Akuntansi.
Pransiska, N., & Ekowati, S. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mandala Multi Finance. In Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib) (Vol. 4, Issue 2, Pp. 106–120). Yayasan Insani Mandiri Santani. Https://Doi.Org/10.61567/Jmmib.V4i2.167
Rahmasari, A. P. (2025). Pelatihan regulasi emosi sebagai strategi meningkatkan kesejahteraan karyawan. Psychoidea Journal, 23(1), 41–50. https://doi.org/10.30595/psychoidea.v23i1.5103
Santoso, Y. M. D., & Rijanti, T. (2022). Pengaruh stres kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Daiyaplas Semarang. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 926-935. https://doi.org/10.34308/eqien.v11i1.812
Simanjuntak, W. A. Y. (2024). Hubungan resiliensi dengan produktivitas karyawan. Jurnal Ibnu Nafis Fakultas Kedokteran UISU, 12(3), 145–153. https://doi.org/10.33846/jin.v12i3.5473
Snyder, H. (2019). Literature review as a research methodology: An overview and guidelines. Journal of Business Research, 104, 333-339. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2019.07.039
Suhariadi, F., Sugiarti, R., Hardaningtyas, D., Mulyati, R., Kurniasari, E., Saadah, N., Yumni, H., & Abbas, A. (2023). Work from home: A behavioral model of Indonesian education workers’ productivity during Covid-19. Heliyon, 9(3). https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2023.e14082
Sulastri, S., & Onsardi, O. (2020). Pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Organisasi dan Manajemen Bisnis (JOMB), 2(1), 83–98. https://doi.org/10.31539/jomb.v2i1.1215
Tarafdar, M., Tu, Q., Ragu-Nathan, B. S., & Ragu-Nathan, T. S. (2007). The impact of technostress on role stress and productivity. Journal of Management Information Systems, 24(1), 301-328. https://doi.org/10.2753/MIS0742-1222240109
Wang, H., Ding, H., & Kong, X. (2023). Understanding technostress and employee well-being in digital work: The roles of work exhaustion and workplace knowledge diversity. International Journal of Manpower, 44(2), 334-353. https://doi.org/10.1108/IJM-08-2021-0480
Wulandari, W., & Hasanuddin, H. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. XYZ. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 2(2), 300-311. https://doi.org/10.61722/jiem.v2i2.969
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Diajeng Pravita Ningrum, Clara Chanda Adista, Dina Anggraini, Vani Ramadhanti, M. Sandy Davarel, Kiki Cahaya Setiawan (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
