Hubungan Lingkungan Kerja (Work Environment) terhadap Kinerja Karyawan (Employee Performance) pada Perusahaan di Sektor Industri
Keywords:
Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, Systematic Literature Review, Organisasi IndustriAbstract
Penelitian ini menganalisis hubungan antara lingkungan kerja dan kinerja karyawan pada sektor industri melalui pendekatan Systematic Literature Review (SLR). Kajian ini secara khusus memfokuskan pada karakteristik sektor industri yang memiliki tuntutan fisik, tekanan operasional, dan risiko kerja tinggi, dengan mensintesis tujuh artikel nasional dan internasional periode 2020–2025. Hasil kajian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, baik melalui aspek fisik maupun nonfisik, meskipun kekuatan dan arah pengaruhnya bervariasi antar konteks industri. Selain itu, variabel psikologis seperti motivasi, kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan keterlibatan karyawan berperan sebagai mediator dalam hubungan tersebut. Temuan ini menegaskan pentingnya perancangan lingkungan kerja yang aman dan mendukung aspek psikososial guna meningkatkan kinerja karyawan di sektor industri serta memberikan implikasi bagi pengembangan penelitian selanjutnya.
References
Abdullah, Watriningsih, & Nina Sundari. (2022). The Effect Of Competence And Supervision On The Performance Of Government Supervisors At The Inspectorate Of Dki Jakarta Province. Moestopo International Review on Social, Humanities, and Sciences, 2(1), 71–81. https://doi.org/10.32509/mirshus.v2i1.31
Ambarita, P. R. L., Hanafi, A., & Y. (2022). The Influence of Self-Efficacy and Work Environment on Employee Performance: Empirical Study on PT Sarana Indoguna Lestari Surabaya. Open Journal of Business and Management, 10(01), 263–280. https://doi.org/10.4236/ojbm.2022.101016
Citrva Arbyan Setyo Riyanto, A. (2024). The Influence Of The Work Environment On Employee Performance. In Jurnal Studi Manajemen Organisasi. http://ejournal.undip.ac.id/index.php/smo
Dwi Yandari, A. (2021). Training Penulisan Systematic Literature Review dengan Nvivo 12 Plus (Vol. 2, Issue 1). https://madaniya.pustaka.my.id/journals/contents/article/view/39
Ekawati, A. D., Ningsih, K., Suwartini, Y., & Wenno, E. C. (2021). Penulisan Systematic Literature Review (Slr) Pada Jurnal Terindeks. http://pkm.uika-bogor.ac.id/index.php/ABDIDOS/issue/archive
Febriyan, R. W., & Suyono, J. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Industri Baja Di Jawa Timur. Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial, 3(1), 49-56. https://doi.org/10.29138/jkis.v3i1.45
Hidayat, R. (2021). Pengaruh motivasi, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16-23. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.8838
Lasmana, I. W., Ningsih, D. S., & Novrianti, D. P. (2023). Lasmana et al The Influence of Work Environment And Work Competence on Employee Performance With Job Satisfaction As Intervening Variable at PT XYZ Batam. JIM), 20(2), 109. https://doi.org/10.21831/jim.v18i2
Marisya, F. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Al Bilad Tour And Travel, Sumatra Selatan. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(4), 553–562. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i4.1065
Mengist, W., Soromessa, T., & Legese, G. (2020). Ecosystem services research in mountainous regions: A systematic literature review on current knowledge and research gaps. In Science of the Total Environment (Vol. 702). Elsevier B.V. https://doi.org/10.1016/j.scitotenv.2019.134581
Pili, E., Windasari, V., Kamal Raya No, J., Cengkareng, K., & Jakarta Barat, K. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Visindo Global Teknologi. Neraca Akuntansi Manajemen, Ekonomi, 24. https://doi.org/10.8734/mnmae.v1i2.359
Rahayu, A., Ilyas, Y., & Sekarini, R. A. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus PT. Indomarco Prismatama Cabang Cakung Timur. Jurnal Mahasiswa Humanis, 4(3), 786–793. https://doi.org/10.37481/jmh.v4i3.1016
Ramadhanti, N. A., & Ali, H. (2024). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Lingkungan Eksternal: Peluang dan Ancaman dari Persaingan Industri, Perubahan Regulasi, dan Perkembangan Teknologi dalam Konteks Manajemen Strategis. 2(1). https://doi.org/10.38035/jstl.v2i1
Rasool, S. F., Mohelska, H., Rehman, F. U., Raza, H., & Asghar, M. Z. (2025). Exploring the Nexus Between a Supportive Workplace Environment, Employee Engagement, and Employee Performance in the Kingdom of Saudi Arabia. Administrative Sciences, 15(6). https://doi.org/10.3390/admsci15060230
Susilo, M. H., & Seprhianti, Z. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pengecer Waralaba Indomaret Wilayah Kota Bandung. Equilibrium Point: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(1), 40-57. https://doi.org/10.46975/z0zsey63
Wahyudi, A., Rony, Z. T., Ali, H., Ekonomi, F., Bisnis, D., Bhayangkara, U., & Raya, J. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Analisis Tinjauan Literatur Sistematik. Indonesian Journal of Economics, 1(7). https://doi.org/10.60076/ijema
Yusuf, M., Rendra, A., & Kr, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karwayan. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 8(1). http://dx.doi.org/10.35906/jurman.v8i1.1081
Zhenjing, G., Chupradit, S., Ku, K. Y., Nassani, A. A., & Haffar, M. (2022). Impact of Employees’ Workplace Environment on Employees’ Performance: A Multi-Mediation Model. Frontiers in Public
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Muhammad Arif, Salsabila Anugrah Febrianty, Mutiara Raihan, Jumiati Ayu Ningsih, Abdal Al Kamil, Kiki Cahaya Setiawan (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
